Destapan lo que Jensen Huang dice a quienes abandonan Nvidia: “Lo más sincero que me han dicho en 10 años”

Jensen Huang, consejero delegado de Nvidia, no siempre intenta frenar a los empleados que deciden abandonar la compañía. Su método pasa por escuchar sus planes, analizar sus puntos débiles y ofrecer una opinión directa, incluso cuando el diagnóstico puede resultar incómodo. Varios exempleados que dejaron el fabricante de chips durante el auge de la inteligencia artificial describen en Business Insider conversaciones personales con Huang antes de emprender una nueva etapa. Uno de ellos asegura que recibió del directivo de Nvidia “el comentario más sincero” que había escuchado sobre sí mismo durante la última década.

Ese fue el caso de Bing Xu, que se incorporó a Nvidia después de que la empresa adquiriese su primera startup en 2024 y decidió marcharse este año para crear INT21. La nueva compañía utiliza inteligencia artificial aplicada al software de chips, aunque su salida implicaba renunciar, según explicó, a una cantidad potencialmente muy elevada en acciones de Nvidia. Cuando Xu comunicó sus intenciones, Huang dedicó alrededor de dos horas a hablar con él junto a otros ejecutivos e intentó convencerle de que permaneciese en la tecnológica. La conversación terminó derivando hacia una crítica mucho más personal sobre una habilidad que Huang consideraba decisiva para su futuro profesional.

Según recordó Xu, el máximo responsable de Nvidia le dijo que su principal debilidad era la comunicación y que esa carencia podía limitar hasta dónde llegaría profesionalmente. Xu tendía a asumir que las personas con las que hablaba compartían sus conocimientos técnicos, lo que provocaba que algunas de sus explicaciones resultasen difíciles de seguir. “Este es el comentario más sincero que he recibido sobre mí mismo en los últimos 10 años”, afirmó el fundador de INT21 al relatar aquella conversación. “No pensaba que mi comunicación fuera un problema tan grande, pero cuando Jensen me lo dijo, decidí que podía aprovechar esta oportunidad para convertirme en una mejor versión de mí mismo”, añadió.

Consejos antes de dejar Nvidia

La franqueza de Jensen Huang también apareció cuando David Hoeller y Nikita Rudin preparaban su salida de Nvidia después de trabajar durante años en proyectos relacionados con robótica y simulación. Ambos querían disponer de mayor libertad para trasladar esa tecnología al mundo físico y abandonaron la compañía en 2024 para fundar Flexion Robotics, centrada en inteligencia para robots. Durante una llamada realizada desde una conferencia en Múnich, Huang no trató de impedir su marcha, aunque sí cuestionó inmediatamente uno de los primeros elementos de su proyecto. El nombre previsto para la empresa era Checkpoint, una elección que el consejero delegado de Nvidia consideró poco adecuada.

TE PUEDE INTERESAR

El miedo que ha hecho que Nvidia pague una millonada por la empresa hackeada por OpenAI

POR
Michael Mcloughlin

“Nos dijo que el nombre era malo y que teníamos que cambiarlo”, explicó Rudin, quien reconoció que otras personas también les habían advertido de que podía recordar a una compañía de otro sector. “No quiero darle todo el mérito, pero probablemente lo cambiamos por su comentario”, añadió sobre la decisión que finalmente llevó a adoptar el nombre Flexion Robotics. Huang también les advirtió de las dificultades asociadas a levantar una empresa tecnológica desde cero y de la diferencia entre desarrollar tecnología dentro de Nvidia y hacerlo como compañía independiente. “Su mensaje fue: ‘No nos damos cuenta de lo duro que va a ser el camino’”, recordó Rudin sobre aquella conversación.

La relación entre los antiguos empleados y Nvidia no terminó con su salida: la compañía acabaría invirtiendo posteriormente en Flexion Robotics, que ha recaudado más de 57 millones y ha abierto una oficina en San Francisco. La empresa con sede en Zúrich también ha incorporado investigadores procedentes de compañías como Meta, mientras amplía su presencia en EEUU.

Jensen Huang, consejero delegado de Nvidia, no siempre intenta frenar a los empleados que deciden abandonar la compañía. Su método pasa por escuchar sus planes, analizar sus puntos débiles y ofrecer una opinión directa, incluso cuando el diagnóstico puede resultar incómodo. Varios exempleados que dejaron el fabricante de chips durante el auge de la inteligencia artificial describen en Business Insider conversaciones personales con Huang antes de emprender una nueva etapa. Uno de ellos asegura que recibió del directivo de Nvidia “el comentario más sincero” que había escuchado sobre sí mismo durante la última década.